En el ámbito laboral, uno de los momentos más complicados para cualquier trabajador es enfrentarse a un despido. Cuando este despido se considera improcedente, el trabajador tiene derechos específicos y opciones legales para defenderse. En este artículo, vamos a explicarte qué es un despido improcedente, cómo identificarlo, y los pasos que puedes seguir para reclamar tus derechos.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente es aquel que no se ajusta a los motivos o procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (ET) (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Esto puede ocurrir en dos casos principales:

• Falta de causa legal suficiente: No se justifican las razones objetivas o disciplinarias alegadas por el empleador.
• Incumplimiento de requisitos formales: No se ha seguido el procedimiento legalmente establecido, como la falta de comunicación por escrito, no especificar claramente los motivos del despido o no respetar los plazos establecidos.

Consecuencias de un despido improcedente

Según el artículo 56 del ET, cuando un despido es declarado improcedente el empresario tiene un plazo de 5 días para optar entre:

• Readmitir al trabajador.
• Indemnizar al trabajador: Esta indemnización se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Cómo identificar un despido improcedente

Si has sido despedido, analiza cuidadosamente la situación para determinar si el despido podría ser improcedente. Aquí te damos algunas claves:

• Falta de carta de despido: El despido debe formalizarse mediante una comunicación escrita, en la que se expongan las causas.
• Causas no justificadas: Si las razones indicadas no son graves, objetivas ni probadas.
• Ausencia de pruebas: El empleador no puede demostrar las causas alegadas en el despido.
• Despido discriminatorio: Si el despido vulnera derechos fundamentales, como los relacionados con género, raza o embarazo, aunque no improcedente, sí podría considerarse un despido nulo.

Pasos para actuar ante un despido improcedente

Si consideras que tu despido ha sido improcedente, es fundamental actuar con rapidez, ya que los plazos legales son limitados. Estos son los pasos a seguir:

     1. Revisión de la carta de despido

El primer paso es revisar cuidadosamente la carta de despido. Esta debe incluir:

• Las causas del despido.
• La fecha en que se hará efectivo.

Si la empresa no entrega la carta o esta no contiene información suficiente, el despido podría ser declarado improcedente por falta de forma.

     2. Plazo para actuar

Es fundamental recordar que el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo. Este plazo no incluye fines de semana ni festivos, y el tiempo empieza a contar al día siguiente a la fecha en que el despido se hace efectivo.

     3. Consultar con un abogado laboralista

Un especialista en derecho laboral podrá analizar tu caso, determinar si el despido es improcedente y aconsejarte sobre cómo proceder.

     4. Presentar una papeleta de conciliación

El primer paso para impugnar un despido improcedente es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Este trámite es obligatorio y tiene como objetivo intentar alcanzar un acuerdo entre trabajador y empleador sin necesidad de ir a juicio.

     5. Demanda si no hay acuerdo

Si no se llega a un acuerdo en el SMAC, deberás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En esta instancia, un juez decidirá si el despido es improcedente, procedente o nulo.

     6. Calificación del despido y sus consecuencias

En caso de que el juez declare el despido improcedente, el empleador deberá optar entre:

• Readmitirte en tu puesto de trabajo.
• Indemnizarte, según lo establecido en el artículo 56 del ET.

Derechos adicionales del trabajador

• Salarios de tramitación Si la empresa opta por readmitir al trabajador tras un despido improcedente, está obligada a pagar los salarios que este dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
• Prestación por desempleo Aunque el despido sea impugnado, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos de cotización.
• Acceso a la indemnización en caso de acuerdo En la fase de conciliación, es común que las empresas ofrezcan una indemnización a cambio de que el trabajador no prosiga con la demanda. El trabajador tiene derecho a evaluar esta opción con el asesoramiento de un abogado.

Diferencia entre despido improcedente y despido nulo

Aunque ambos términos pueden confundirse, no son lo mismo. El despido nulo ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales, como en casos de discriminación o que a trabajadores en situaciones protegidas (por ejemplo, durante el embarazo). La consecuencia principal de un despido nulo es la readmisión obligatoria del trabajador, junto con el pago de los salarios dejados de percibir.

Por otro lado, el despido improcedente no implica necesariamente una vulneración de derechos fundamentales y permite al empresario elegir entre readmisión o indemnización.

Recomendaciones ante un despido improcedente

• Documentación y pruebas Reúne toda la documentación relacionada con el despido, incluyendo la carta de despido, nóminas y cualquier comunicación con la empresa. Si consideras que el despido es infundado, también puedes aportar pruebas de su desempeño o de las circunstancias laborales.
• Actúa rápidamente: Los plazos para impugnar el despido son estrictos y no se pueden extender.
• Asesoramiento legal Dado que los plazos son cortos y el proceso puede ser complejo, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado laboralista desde el inicio. Este profesional podrá guiarle en la redacción de la papeleta de conciliación y en la defensa judicial de sus derechos.

En conclusión, un despido improcedente no solo vulnera los derechos del trabajador, sino que también representa una falta de cumplimiento por parte del empleador. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que conozcas tus derechos y actúes rápidamente para defenderlos.

No permitas que un despido improcedente pase desapercibido. Consulta a un profesional y haz valer tus derechos.